360 درجة تعليقات

360 درجة تعليقات ما هو 360 درجة التقييم؟ 360 نظم التغذية المرتدة الدرجة العلمية تتضمن وجهات نظر متعددة (تصورات ورؤى) باستخدام التغذية المرتدة من مجموعة متنوعة من المصادر. وتشمل هذه المصادر الأقران، والمرؤوسين، والعملاء، والنفس، المشرف، وغيرها. تلميح . باستخدام بائع حزب 3 يساعد على ضمان سرية العملية. بائعو البرامج وسريعة HR-المسح (HR-مسح) 360 تعليقات المسوحات حد ما على الخط. عشرات العروض لمراجعة. حلول مصممة خصيصا لتلبية الاحتياجات الخاصة بك. وعلى خط موردا ممتازا. ما هي فوائد 360 تعليقات؟ 360 ردود الفعل هو أداة التنمية وغير مكلفة وفعالة. وهو يوفر وسيلة للناس للحصول على فهم أفضل لنقاط القوة والضعف فيها، وكيف ترى زملاء العمل لهم. ردود الفعل النتائج التي يمكن أن تستخدم لوضع خطة تنمية مدروسة تركز على المناطق التي هي في أشد الحاجة إلى التحسين أو التغيير. كيف تعمل عملية التغذية الراجعة؟ تبدأ عملية التغذية الراجعة نموذجية مع الشخص الذي سوف تتلقى ردود الفعل (مشارك)، وقائمة من الناس الذين سوف نقدم ردود فعل لهذا الشخص (المقيمون). في بعض الشركات، ويتم اختيار المقيمون من الموارد البشرية (HR) أو عن طريق مدير المشارك. شركات أخرى تسمح المشاركين اختيار المقيمون الخاصة بهم. المقبل، ومشارك والمقيمون إكمال نموذج ملاحظات. يتضمن شكل قائمة من السلوكيات مكان العمل والكفاءات الوظيفية. في معظم الحالات، يتم الانتهاء من نموذج الملاحظات على الانترنت، ولكن ورقة وقلم هو أيضا خيار. بمجرد الانتهاء من المشاركين والمقيمون، يتم إنشاء تقرير وتقاسمها مع المشاركين. هذه هي الخطوات الأساسية، ولكن هناك العديد من الطرق التي شركات ضبط عملية لتلبية احتياجاتهم الخاصة. إذا كانت شركتك لديها العملية القائمة في المكان الذي يعمل بشكل جيد، ثم يمكن أن يكون هذا القالب جيدا يحتذى. إذا كانت شركتك لم يستخدم 360 ردود الفعل من قبل، أو إذا عملية التغذية الراجعة الموجودة لديك بحاجة إلى التحسين، يمكننا أن نقدم الاقتراحات وتبادل أفضل الممارسات القائمة على أبحاثنا والخبرة. أعرف أكثر: استطلاعات موظف EE البؤري هو البرمجيات عبر الإنترنت (ص) التي تساعدك على فهم الدوافع مشاركة الموظفين ورضاهم في شركتك. تبدأ العملية مع الاستبيان الذي يقيس الإشتباك، وكذلك المواءمة مع استراتيجية الشركة (أهداف الشركة وأهدافها الاستراتيجية). وبمجرد أن المسح الكامل، وتقدم النتائج في لوحة القيادة على الانترنت ان يسلط الضوء على السائقين الاشتباك وأي مجال من المجالات في الشركة التي لديها مستويات منخفضة من الاشتباك. ما هو انخراط الموظف؟ نحدد المشاركة موظف، فيما مدى الموظفين يشعرون متحمسا وظائفهم، ملتزمون المنظمة، ووضع جهد تقديرية في عملها. وتشمل العناصر التي تدفع الاشتباك عادة الاحترام والثقة والنزاهة، والاتصالات، والعمل الجماعي، ومواضيع مماثلة. ويستند نموذجنا للمشاركة في البحوث الإحصائية، التي تكسر باستمرار إلى ثلاثة عوامل - engement مع المنظمة، والمشاركة مع المشرفين المباشر، والمواءمة الاستراتيجية. رضا الموظفين مقابل المشاركة رضا الموظف لا يكفي. رضا يتناول احتياجات الموظف الأساسية فقط. يبدو في مدى السعادة أو محتوى الموظفون. يقع رضا القصير لأنه لا يتناول التزام أو تورط عاطفي الموظفين. هل أنت مستعد للقيام بمسح الموظف؟ إذا كنت بالفعل فهم قيمة زيادة رضا الموظفين والالتزام، وكنت تفكر في إجراء مسح في شركتك، واستعراض ما يلي لضمان أن تكون على استعداد كاف وفيما يلي أفضل الممارسات.